千库,不与单位续签固定期限合同的,算主动离任吗?,魔方教程

劳作者与用人单位之间的劳作联系需求以书面的劳作合同为根据,在现实生活中也存在许多未签定劳作合同的景象,这种状况下解雇职工的怎样处理?

网友咨询:

我在一个单位接连作业15年,一向没有签定无固定期限劳作合同,本年4月31日合同又到期了,单位仍是拿来3年合同期的让我签,我拒绝了,要求签无固定期限的,后来相持几天,单位赞同了,成果把本来的福利、待遇下降了,我无法承受了,至今没有签。算主动离任吗?能够向单位要求补偿吗?

广东卓建律师事务所刘军锋律师回答:

假设你一向不签定,能够算主动离任。

是否能够要求补偿:看它下降后的福利、待遇是否依然符合规定。这是一个含糊的概念,有或许,高于最低标准就符合规定了。

我个人对你的主张是:不必无固定期限合同,可是要康复之前的待遇。无固定期限在实际上,并不享用多少特别的优点。

刘军锋律师解析:

劳作合同发作胶葛,有必要先要通过裁定程序,未通过裁定程序的劳作争议案子,人民法院将不予受理。从流程上讲,劳作胶葛处理的流程分首要分为洽谈、裁定、立案三个程序,详细的状况能够参阅下面的内容。

1、遇到劳作胶葛问题,第一步要做的便是与所属单位尽量达到宽和,若达不成宽和,劳作者应寻求单位工会的协助。

2、假如两边调停不成功,第二步就需求进入劳作裁定进程。此刻,劳作者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类依据,比方劳作合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等,还有依据及视听资料,之后,带着依据到单位注册地所属的区县劳作和社会保障局,请求劳作争议裁定。劳作争议裁定时刻一般较长,从请求到裁定,至少要通过三个月至六个月的时刻。需求留意的是,劳作裁定的时效是从劳作者知道或应当知道其合法权益被损害之日起一年之内,超越这个期限,就意味着从法令程序上现已丧失了为自己讨回公道的权力。

3、除拖欠工资外,一切劳作胶葛都应先承受裁定,如不服裁定,才能够进入法院的立案进程。工伤医疗费、劳作待遇、补偿补偿金等劳作胶葛问题,在依据确凿且符合规定金额数目时,将采纳“一裁结局”的方式,这就意味着,裁定判决一经作出,就有了法令效力,当事人对裁定的判决不服,是不能够就同一胶葛再向裁定委员会请求复议或向法院申述,彻底交由劳作裁定部分处理。

刘军锋律师,男,西南政法大学经济法学硕士,现执业于广东卓建律师事务所。在民商事诉讼法令事务方面积累了丰厚的实务操作经历,能够为客户排忧解难供给专业的法令服务解决方案。